НАУКА и ОБРАЗОВАНИЕ

Файл статьи: SE-BMSTU...o255.pdf (889.14Кб)

УДК 303.725.36

Россия,  Уфимский государственный авиационный технический университет

В статье рассматривается проблема повышения эффективности управления процессами самоорганизации малых научных групп (МНГ) в процессе выполнения научного проекта. С целью выявления наиболее эффективных способов самоорганизации МНГ и исследования ее свойств построены когнитивные динамические модели, в основу которых положены линейные и нелинейные отношения.
Предложен подход, согласно которому МНГ представляется в виде системы, выходной координатой которой является темп и ритм деятельности, полученный в процессе взаимодействия членов группы. При этом природа взаимодействия такова, что один член группы стимулирует или тормозит деятельность другого(-их) члена(-ов) группы. Ведущим принципом, лежащим в основе взаимодействия, является положительная или отрицательная обратные связи.
На основе данного принципа разработаны две когнитивные динамические модели МНГ, использующие целостный и системный подходы представления личности, позволяющие учитывать человеческий фактор.  Когнитивная динамическая модель МНГ при целостном подходе к личности представляется в виде  трехуровневой иерархической системы из 13 человек, состоящей из трех научных тем, объединенных в один общий проект. Целостный подход при этом рассматривает личность как «материальную точку» и отражает связь ритма, темпа деятельности и саморегуляции личности в процессе деятельности.  Когнитивная динамическая модель МНГ при системном подходе к личности представляется в виде 3 личностей, находящихся на одном иерархическом уровне и объединенных выполнением научного проекта. Модель позволяет учесть совместимость личностей и другие социально-психологические феномены, повышающие надёжность и эффективность управления и самоорганизации группы. Системный подход при этом рассматривает личность как систему трех концептов: интеллектуальная деятельность, организационно-трудовая деятельность и психофизиологическое состояние.
Свойства моделей были проанализированы методом компьютерного моделирования в среде MATLAB и, таким образом, сформированы различные алгоритмы самоорганизации членов МНГ.
Полученные результаты могут быть использованы для повышения эффективности и производительности МНГ и установлении и формировании подходящей самоорганизации личности в составе МНГ.

1. Аллахвердян А.Г., Мошкова Г.Ю., Юревич А.В., Ярошевский М.Г. Психология науки: учеб. пособие / Московский психолого-социальный институт. М.: Флинта, 1998. 312 с.
2. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. М.: ФИЗМАТЛИТ, 2007. 584 с.
3. Taylor F . W . The Principles of Scientific Management. Book Jungle , 2009. 96 p.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие. 4-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 352 с.
5. Price A. Human Resource Management. 4th revised ed. Cengage Learning EMEA, 2011. 640 p.
6. Человеческий фактор в управлении / под ред. Н.А. Абрамовой, К.С. Гинсберга, Д.А. Новикова. М.: Ком Книга, 2006. 496 с.
7. Wagner J.A., Hollenbeck J.R. Organizational Behavior: Securing Competitive Advantage. York: Routledge, 2010. 400 p .
8. Лукичева Л.И., Егорычев Д.Н. Управленческие решения: учебник / под ред. Ю.П. Анискина. М.: «Омега-Л» , 2007. 383 с.
9. Новиков Д.А. Управление проектами: организационные механизмы. М.: ПМ СОФТ, 2007. 140 с.
10. Гузаиров М.Б., Ильясов Б.Г., Герасимова И.Б. Системный подход к анализу сложных систем и процессов на основе триад // Проблемы управления. 2007. № 5 . C. 32 - 38.
11. Ильясов Б.Г., Герасимова И.Б., Мухамедрахимова Л.Н. Когнитивная модель творческой личности // XV Международная конференция «Проблемы управления и моделирования в сложных системах»: тр. Самара: СамНЦ РАН, 2013. С. 147-152.